О результатах «Гранита» и планах на следующий год из первых уст: детально

Конец года – самое время подвести итоги работы предприятия. Об экспорте, зарплате, модернизации, соревнованиях среди школьников, скейт-парке и не только поговорили с генеральным директором Эдуардом Гаврилковичем.

Производство и зарплата: много цифр, зато какие!

  • - Какие задачи были у предприятия на этот год? Удалось ли их реализовать?
  • - Ну, во-первых, все показатели, которые были доведены министерством, мы выполнили. Темп роста физического объема производства нерудных строительных материалов составил 104,5%. Это около 23 млн. тонн продукции. Темп роста экспорта товаров – 147,4%. То есть из 14 млн. тонн щебня почти 5 пошло на экспорт, а его реализация на всех рынках за год составила 13,7 млн. тонн. Мы полностью обеспечили щебнем республиканский рынок. В итоге рентабельность продаж по результатам года увеличилась почти вдвое – 13% при планируемых 7. К тому же, предприятие снизило уровень затрат на производство, расходы электроэнергии и светлых нефтепродуктов.
  • - Немного касаясь темы модернизации, интересно узнать, сколько предприятие инвестировало с этой целью?
  • - Инвестиция составила 54 млн. рублей.
  • - Что на счет зарплаты?
  • - Средняя зарплата за год на производстве – примерно 2010 руб. За 11 месяцев по предприятию – 1927 руб., в том числе за ноябрь – 2441, а у промышленно-производственного персонала (без социальной сферы) – 1971 и 2501 руб. соответственно. Важно отметить, что сюда не входят выплаты профсоюзного комитета и материальная помощь на приобретение средств индивидуальной защиты для профилактики коронавирусной инфекции. При этом средняя зарплата за декабрь прогнозируется на уровне 3010 руб., а среднегодовая – 2015. Что же касается средней минимальной зарплаты за 11 месяцев, то у тех, у кого 3 разряд и стаж работы от года, она составила не менее 1195 руб.

Социальная жизнь неразрывна с «Гранитом»

  • - Социальная сфера – это одно из направлений, которые вы активно поддерживаете и развиваете. Например, в этом году впервые прошли соревнования среди учащихся школ, организованные предприятием. Почему решили их провести?
  • - Основные причины – поддержка заинтересованности школьников к физкультуре и совместному времяпрепровождению и популяризация «Гранита» среди молодежи. С этой же целью в начале года у меня состоится встреча со старшеклассниками, их родителями и руководством школ. На ней презентую наше предприятие и расскажу о преимуществах, которые ждут ребят при поступлении на актуальные для нас профильные специальности. Мы будем поддерживать студентов финансово, давать направление на учебу и прохождение практики, предоставлять первое место работы, обеспечивать молодых специалистов арендным жильем.
  • - Думаю, многих волнует, будут ли дальше проходить первенства?
  • - Прежде чем начать организовывать их для школьников, мы сначала сформировали хорошую спортивную базу среди работников предприятия. У нас проходит ежегодная спартакиада, включающая 13 видов спорта, которую мы планируем сделать и среди учащихся учреждений образования, если найдем поддержку со стороны молодежи, руководства школ и города. Помимо физической культуры, не обойдём стороной интеллектуальные игры. И уже в конце января-начале февраля следующего года планируем провести турнир по шашкам и шахматам.

Плюсы наград

  • - Мы третий год подряд получаем Премию Правительства Республики Беларусь в области качества. Кроме того, участвуем в других конкурсах строительной отрасли. Что дают нам награды, которые мы получаем?
  • - Награды оценивают прежде всего всю систему управления предприятия, работу с партнерами и отношение к персоналу. Мы не просто получаем награду, но и рекомендацию, что нужно улучшить. Поэтому то, что нам вручили Премию Правительства третий раз подряд, говорит о том, что мы каждый раз учитывали замечания и усовершенствовались, а значит я, как руководитель, и моя команда не закостенели и работали слажено.

Большие шаги к цифровизации

  • - Что на ваш взгляд существенного произошло в модернизации предприятия за последний год?
  • - Большое внимание мы уделяем цифровизации горного предприятия. Преимущество этого – снижение издержек добычи, их прозрачность, повышение безопасности горных работ, а также уменьшение влияния человеческого фактора на выполнение технологических процессов. Уже много лет на предприятии налажен и совершенствуется учет добытого полезного ископаемого, благодаря весовому учету с применением систем спутникового мониторинга транспорта. Мы четко видим выработку по каждой ь единице горно-выемочного оборудования и карьерного транспорта, и на основании этих данных в 2022 году был автоматизирован расчет заработной платы автотранспортного парка на базе информационной системы «Галактика ERP». Это позволит сократить время и вероятность ошибок при обработке данных, а также у работников предприятия появится возможность видеть ежесменный заработок. Цифровизация, в том числе, коснулась одного из складов. Там начали применять технологии штрихкодирования, которые существенно сократят время на выписку и получение товарно-материальных ценностей. Сейчас ведется автоматизация расчета заработной платы машинистов экскаваторов. В планах – внедрение системы цифровой очереди для отгрузки автомобильным транспортом. Кроме того, в следующем году запустим приложение для работников с возможностью дать обратную связь. В нем каждый сможет видеть свой расчетный лист, получаемую спецодежду, сроки ее выдачи, кадровую информацию. Также там будет корпоративный чат. Те, у кого нет смартфонов, в личный кабинет смогут зайти через инфокиоск.

Новогоднее настроение и «Гранит» – слова синонимы

  • - Возвращаясь к вопросу социальной сферы, раз впереди Новый год не могу обойти стороной тему праздничной иллюминации на предприятии и площади Дворца культуры. Ведь можно было бы обойтись без нее и направить бюджет в другое русло. Почему для вас важно украшать территорию и заботиться о благоустройстве?
  • - Жизнь человека коротка, поэтому хочется создавать больше поводов для радости. Одним из моих желаний было организовать команду, которая также будет гореть идеей украшать и благоустраивать предприятие. И у меня это получилось. Работники КИПиА, электроцеха, швейного участка, цеха дробления и РСЦ активно принимают участие в этом, работают автономно, генерируют идеи и реализуют их. Видно стремление и других подразделений, например, УРГО. Предприятие покупает только гирлянды, а 90% инсталляций делают наши сотрудники. Надеюсь, приходящее на «Гранит» молодое поколение, глядя на праздничную иллюминацию, будет также придерживаться доброй традиции украшать предприятие и площадь Дворца культуры к праздникам и придумывать новые идеи.
  • - Вы всегда любили праздничные украшения?
  • - Сколько помню себя, у нас в семье было принято украшать дом. Не могу и сейчас без этого.

Приятные сюрпризы уходящего года

  • - Говоря о предприятии, что вас приятно удивило в этом году? Каких, возможно, результатов вы не ожидали получить?
  • - Приятно удивила экспортная выручка. Благодаря высокому спросу на продукцию, у нас увеличилась доходность экспортных поставок.

Скейт-парк в Микашевичах?

  • - Расскажите о планах предприятия на следующий год.
  • - Продолжим дальнейшую модернизацию: наконец-то установим новую печь в литейно-механическом цеху. Также запланировано строительство линии по переработке щебня мощностью до 750 тысяч тонн. По доведенным показателям рассчитываем, что рост физического объема производства нерудных строительных материалов будет 104%, рост экспорта – 104,5, рентабельность продаж – не менее 8%, рост заработной платы составит 115,6%, а инвестиции – 65 млн. руб.
  • - Что насчет социальной сферы?
  • - В планах – реконструкция концертного зала и туалетов Дворца культуры. Моя большая мечта – в следующем году начать делать городской парк, и первые шаги к этой цели – строительство скейт-парка и большой детской площадки.

О подписчиках

  • - Могли ли вы знать, что в социальных сетях нас будет читать так много людей?
  • - Это было сложно предугадать. Но создание страниц в социальных сетях было необходимым, чтобы двигаться в ногу со временем. Мы были первыми в структуре района и МАиС, кто сделал это. И у нас хорошо получилось. Спасибо тебе за их создание и развитие. С помощью соцсетей мы стремимся пробудить желание молодого поколения интересоваться предприятием и горным делом. Также хотелось бы организовать молодежную команду, которая будет продвигать нас и в Тик-Токе.
  • - Что вы пожелаете нашим подписчикам в преддверии Нового года и Рождества?
  • - Следите за жизнью предприятия и активно участвуйте в ней. Не переставайте приятно удивляться. И стремитесь создавать вокруг себя лучшие условия, чтобы прожить эту жизнь ярко. Пусть в жизни каждого из вас будет все хорошо!

Источник РУПП Гранит

 

У вас недостаточно прав для размещения комментарий. Сообщения могут оставлять зарегистрированные пользователи сайта или просто отправьте свой комментарий через вкладки социальных сетей.


Если заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter